Wir betrachten uns als Partner sowohl für unsere Kunden, als auch für unsere Kandidaten. Aus diesem Grund haben wir für uns folgende Richtlinien definiert:
Phase I
Analyse & Identifikation
Wir analysieren gemeinsam mit dem Unternehmen die Ausgangslage und erstellen ein qualifiziertes Anforderungsprofil über die vakante Position. Hierbei stehen die fachliche Qualifikation und die persönliche Kompetenz im Vordergrund.
Auf dieser Grundlage identifizieren wir mögliche Kandidaten am Markt und sprechen diese an (Active Sourcing). Die uns zur Verfügung stehenden Recruiting-Kanäle sind, neben unserer Datenbank, unser persönliches Netzwerk sowie das gesamte Repertoire an externen Datenbanken und Stellenbörsen.
Durch den folgenden Erstkontakt ergibt sich die erste Auswahl an potentiellen Kandidaten.
Phase II
Qualifizierung & Vorauswahl
In der zweiten Phase führen wir mit den ausgesuchten Kandidaten strukturierte Gespräche auf Basis des Anforderungsprofils. Wir lernen den Kandidaten, seine Erfahrungen und seine Kompetenz kennen. Gleichzeitig stellen wir das Unternehmen und die offene Vakanz vor und gleichen in Zusammenarbeit mit dem Kandidaten die jeweiligen Erwartungen und Rahmenbedingungen ab.
So erhalten wir ein klares Bild und es erfolgt eine weitere Auswahl.
Phase III
Präsentation & Abschluss
In Absprache mit dem Kandidaten erarbeiten wir ein Kompetenzprofil und stellen es dem Unternehmen vor. In der Regel erhalten wir innerhalb von 48 Stunden ein erstes Feedback und übernehmen anschließend die Organisation eines Kennenlernens zwischen Unternehmen und Kandidat. Beide Seiten werden von uns flankierend beraten. Bis zum Vertragsabschluss stehen wir bei Fragen zur Verfügung.
